Es una práctica habitual en muchas empresas de nuestro país entregar cestas de navidad a sus empleados, pero ¿es posible que la empresa deje de entregar la cesta de navidad que ha venido regalando al trabajador durante años?

Con carácter general, las empresas no están obligadas a entregar la cesta de navidad, puesto que no está reconocido en el Estatuto de los Trabajadores, sin embargo, es importante establecer el origen de esa entrega de la cesta de navidad para saber si el trabajador tiene derecho a ella.

La entrega de la cesta de navidad puede tener su origen en:

• Un acto de liberalidad empresarial.
• Una condición más beneficiosa, es decir, un acto empresarial que pretende incluir un beneficio en la relación laboral de manera consciente y voluntario.
• Un acuerdo, pacto o convenio, por lo que estaríamos ante un derecho del trabajador.

Por lo tanto, salvo en el supuesto de acuerdo, pacto o convenio en el que se reconozca expresamente este derecho, debe diferenciarse si la entrega de la cesta es un acto de liberalidad empresarial o una condición más beneficiosa.

Para ello, la Jurisprudencia ha establecido que para considerarse una condición más beneficiosa o derecho adquirido la empresa debe llevar años entregando la cesta a sus empleados (no hay una cifra exacta) y debe probarse la voluntad inequívoca del empresario de atribuir este derecho al trabajador.

Si la empresa te ha quitado la cesta de navidad y esta tiene su origen en un derecho (reconocido por acuerdo, pacto o convenio) o en una condición más beneficiosa o derecho adquirido se deberá plantear una reclamación de reconocimiento de derechos.